2017年12月30日，繼首輪大成科創(chuàng)管理崗位競(jìng)聘大會(huì)后，公司再次啟動(dòng)中層管理崗位競(jìng)聘活動(dòng)，董事長(zhǎng)徐高先生、總經(jīng)理王昌文先生、各分管口領(lǐng)導(dǎo)作為評(píng)審委員出席此次競(jìng)聘活動(dòng)。隨著活動(dòng)的圓滿，也正式宣告公司公開(kāi)競(jìng)聘選拔管理干部步入常態(tài)化。
通過(guò)廣泛的發(fā)動(dòng)和嚴(yán)格的資格審查，本次競(jìng)聘活動(dòng)得到了來(lái)自總部職能部門(mén)和分公司15名骨干員工的踴躍參與，體現(xiàn)了我司員工勇于自薦、敢于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌。會(huì)上，競(jìng)聘員工從工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘理由、崗位理解、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了生動(dòng)的闡述，評(píng)審委員結(jié)合競(jìng)聘崗位勝任特征，對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行深入細(xì)致的提問(wèn)，競(jìng)聘者的答辯表現(xiàn)給評(píng)審委員和現(xiàn)場(chǎng)員工留下了深刻的印象。經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，李偉同等12名競(jìng)聘者競(jìng)聘成功列入候任，公示后若無(wú)異議將正式任命。
今年，是公司“抓住市場(chǎng)變革的機(jī)遇，變革思維方式與做事方法，共促大成的騰飛”的關(guān)鍵之年，以加快各級(jí)管理隊(duì)伍建設(shè)為目的，以人力資源管理變革作為重要抓手，以引入公開(kāi)競(jìng)聘機(jī)制等具體方式，年終歲末的這次競(jìng)聘活動(dòng)營(yíng)造了靠公平競(jìng)爭(zhēng)、靠實(shí)力干事創(chuàng)業(yè)氛圍，充分體現(xiàn)了“能者上、庸者下”的用人原則，是公司推行選拔與晉升制度改革的又一次成功實(shí)踐。也將為后續(xù)系統(tǒng)化、常態(tài)化的競(jìng)聘活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。不久，我們將迎來(lái)嶄新的2018年，我們相信全體大成科創(chuàng)員工必將以飽滿的工作熱情，加速自我提升和成長(zhǎng)，攜手共進(jìn)，為大成科創(chuàng)的騰飛繼續(xù)拼搏！
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