為進一步加強公司管理隊伍建設(shè)，在各級管理隊伍中引入競爭機制，滿足公司可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)和儲備的需要。經(jīng)公司研究決定，在公司內(nèi)部各級管理崗位實行競聘上崗機制。經(jīng)過周密部署，公司首輪管理崗位競聘大會于12月16日在公司總部公開舉行。董事長徐高先生、總經(jīng)理王昌文先生，各分管口領(lǐng)導(dǎo)均出席了本次競聘大會。
此輪競聘共推出6個重要管理崗位，經(jīng)過宣傳發(fā)動，自我推薦、資格審查，來自總部機關(guān)各職能單位、分子公司共13名同志參加了此次競聘，競聘大會由公司董秘范歡歡主持。
本次競聘成立了獨立競聘工作小組，研究制定了詳細的《競聘崗位方案》，大會6名評委全部邀請外部的行業(yè)內(nèi)知名專家擔(dān)任，競聘人員全程隱名、競聘資料均以數(shù)字為代號。在會議開始前范總介紹了本次競聘的規(guī)則和程序。隨后，13位同志按照順序做了競聘演講和答辯，從自我展示、競聘優(yōu)勢、工作規(guī)劃、未來愿景等多個方面，或激情飛揚、或謹慎持重、或忐忑、或淡然，競聘現(xiàn)場掌聲不斷。
競聘大會得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。競聘大會開始前，董事長徐高先生發(fā)表重要講話，他指出“崗位競聘是落實大成科創(chuàng)人才管理戰(zhàn)略的重要舉措，此次公開、公平、公正的競聘會意義重大！公司還將組織并推動各級崗位的競聘，為廣大員工打通員工職業(yè)發(fā)展通道”。此外，董事長還就本次活動提出了的具體要求：一是，要求大家嚴格按照競聘上崗的程序和要求開展競聘工作；二是，要求競聘者擺正心態(tài)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)勇于參與，通過競聘找到差距，通過專家的提問找到行業(yè)差距，通過競爭對手的表現(xiàn)找內(nèi)部差距；三是，要正確對待競聘和調(diào)整，希望這次競聘成功的同事不要驕傲，沒有競聘到的不要灰心，找到更合適的位置，充分鍛煉，機會永遠留給有準備的人！
經(jīng)過全天的角逐，葉麗華等四名競聘者成功競聘列入候任。參加競聘的員工紛紛表示，本次競聘的公正性大大激發(fā)了員工的競聘熱情，他們將以滿腔的熱情投入工作，努力提高自身崗位技能和專業(yè)知識，在更加適合自己的崗位上為推進公司更快更好的發(fā)展做出更大的貢獻。
近年來，公司積極實施人才強企戰(zhàn)略，立足選好人才、用好人才，優(yōu)化人才組合，強化人才儲備，多措并舉推動人才梯隊的建設(shè)。本次競聘大會是系列化競聘活動的組成部分之一，是落實公司各級管理崗位競聘、競爭機制，公平選拔各類人才的重大舉措，春節(jié)前后公司還將組織并推動各級崗位的競聘，為廣大員工提供更多樣的發(fā)展機會、更寬廣的晉升發(fā)展路線，期待廣大員工從現(xiàn)在開始，樹立目標、堅定信心，善于學(xué)習(xí)，勇于突破，隨時用更好的準備迎接更高的挑戰(zhàn)。
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